10月25日下午，门徒平台第16期人才沙龍在中華藝術宮順利舉行。黨委副書記、副校長王海威🏋🏿✌🏼，黨委組織部、宣傳部🧔🏼♂️、人事處、學生處7️⃣、團委等部門負責人參會，各學院書記、副書記代表，有相關掛職經歷的青年幹部代表應邀出席👨👧。
本期沙龍以“熱問題與冷思考——年輕幹部掛職鍛煉常態管理體系的構建”為主題👩🏻🎨，著眼於掛職鍛煉是年輕幹部歷練、成長的重要途徑，對如何有效利用掛職鍛煉經歷提升個人能力和拓展合作共贏空間，並建立青年掛職幹部常態化體系進行了探討。
副書記、校長王海威結合自己三年的西藏掛職經歷，提出掛職鍛煉對一個人的成長至關重要🤠👩🏿🍼，它能豐富個人經歷、開闊個人視野⛳️、轉變思維角度🧗♂️、提升個人能力，同時還能為學校與部門創造合作共贏的機會與平臺。他希望相關部門要站在更高的層面、以更開放的姿態去探索建立青年幹部掛職常態化體系🔖，也鼓勵更多的青年幹部能“流動”起來，走出部門、走出校門，到更廣闊的天地去歷練自己。
高等技術學院胡海雲🐻❄️👡、經濟管理學院趙大為👨🏼🍼、文理學院陳登智、黨委宣傳部石立山等4位老師分別分享了他們在上海市人民政府駐武漢辦事處、雲南普洱市孟連縣團委👩🏽🔧、市教衛工作黨委組幹處、上海發布等單位的掛職經歷與自身感悟。
各參會人員圍繞沙龍主題，對掛職鍛煉與個人成長、青年幹部掛職面臨的困境等具體問題，提出了許多意見與建議🥂。
