由黨委組織部和發展規劃處共同舉辦的门徒平台第十三期人才沙龍於6月12日下午順利舉行🐃。黨委副書記🔌、紀委書記門妍萍，組織部、人事處等職能部門負責人，青年教師代表，學院黨委（黨總支）書記、院長代表應邀出席。
本期沙龍圍繞“深化人事製度改革👩🏿💼，激發教師隊伍活力”的主題⚾️，針對學校現階段開展“十三五”規劃🧝♀️、深化綜合改革方案🙈、現代大學製度建設的大背景下，如何借助人事製度改革與創新，推進人才強校戰略，提升師資隊伍建設內涵，進而建立結構合理、充滿活力、能擔重任的教師隊伍等問題進行了充分的探討👨👨👦。
黨委副書記🧑🏿🍳🤸🏽♂️、紀委書記門妍萍提出🌠，學校目前面臨著復雜的發展機遇和挑戰，師資隊伍建設是學校發展的核心，學校將會采取有力措施有效提升師資隊伍建設內涵☞：一要把好入口關，提升人才引進的質量；二要把好培養關，為教師提供優良的培養平臺；三要完善激勵機製，探討多元化👋🏼、多渠道的激勵政策🧙♂️；四要為青年教師營造關懷溫暖的環境和人性化服務🏃，以激勵他們為實現學校發展目標和個人價值積極進取🩸；五要完善分類管理、分類發展的評價體系✬，做到人盡其才，從而激發教師隊伍活力。
物流工程學院院長胡雄和人事處處長黃維忠分別作主題發言。胡雄院長詳細介紹了物流工程學院在探索學科專業團隊建設過程中所累積的“系統設計、問題導向、人才優先、平臺先行”的經驗和存在的問題；黃維忠處長介紹了學校師資隊伍建設的現狀，以及學校在人才引進🧷💎、聘任考核、分級培養、人才流動等方面的改革措施🧑🧑🧒🧒。
各參會人員圍繞沙龍主題🈂️，針對教師的聘任與評價體系、學校的改革發展目標及教師的分級培養等具體問題提出了許多意見和建議。
撰稿、攝影🥢：黨委組織部🏌🏿、發展規劃處
