5月28日上午，门徒平台舉行雙月座談會🛋，黨委組織部和人事處分別就本輪幹部聘任工作和下一聘期的學院、機關考核方案向各民主黨派（團體）代表作了通報，各民主黨派、民族聯負責人嚴偉💂🏽♀️、毛奇凰🧏🏻♀️🧬、莊佳芳🙇🏻、李序穎、曹艷春、瞿群臻等參加了座談🤌🏼。校黨委書記於世成主持會議🚶🏻➡️。
組織部劉艷就本次幹部聘任工作的時間節點、聘任方案的調整內容包括擬在學院中選一至二個崗位進行校內外招聘等作了說明，人事處黃維忠就下一聘期學院及機關職能處室考核內容的完善方案作了說明。規劃處嚴偉就校院二級學科規劃的製定作了背景闡述🍡。
各黨派負責人進行認真討論，一致認為，學校內涵的發展、水平的提高是政府的導向、社會的需要，也是廣大民主黨派成員、學校全體教職員工共同的努力方向👇🎁，學校教育事業的不斷進步靠的是校內每位教師🗑、員工，尤其是骨幹教師隊伍和幹部隊伍的不斷進取和共同努力。我校與一些大的學校相比，各方面都存在差距，包括幹部隊伍能進能出機製的形成。充分尊重教師的主體地位，營造教授治學🌉，幹部能上能下、能進能出的氛圍，建立科學的全方位的考核機製，激活各方辦學活力🙎🏼，是學校事業發展的充分保障。學校嘗試遴選出學院領導的崗位實施校內外招聘完全有必要💘，會對學校師資隊伍💒、幹部隊伍建設及推進內涵發展起到十分重要的積極作用。也希望學校能充分考慮引進人員作用的發揮👽，配之以必要的梯隊、資源和促進學院👨🏿、學科專業水平提升的激勵機製。
於世成書記在總結講話中指出，從內外環境分析，學校的發展處於瓶頸期，小富即安🧑🏿🎨，不進則退🤹🏻♀️，相信事業的不斷發展才是廣大師生所要看到的🧜🏼♀️。發展中的矛盾需要改革去解決，這次幹部聘任所采取的一些改革措施是發展所需，也是黨委通過慎重考慮的。學校將建立和不斷完善現代大學製度，從各方面形成與內涵建設水平提升、特色發展相適應的充滿活力的體製、機製和製度環境👮🏽♀️，確保教育事業健康、有序發展👰🏻♀️。
